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项目背景与痛点
本项目是为安徽亘达商贸打造的绩效场景小程序开发，核心解决内部员工绩效申报、审核全流程线上化问题，打造「绩效申报-分级评分-结果留档」的轻量一体化闭环，让原本分散在表格、聊天中的绩效工作有统一入口。
本次交付围绕「IT服务小程序开发」与「IT小程序开发」完成信息架构与页面落地，便于客户按业务路径转化。
客户是合肥本地科技类企业，此前绩效工作依赖线下表格、群聊提交，存在多个具体堵点：员工提交绩效时无统一填写指引，漏填任务、附件缺失情况频发；管理者评分时无等级配额提示，常出现评级分布失衡；申报记录分散在不同文档，员工查历史绩效、核对进度需反复找人事对接；人事统计申报通过率、待处理项需手动汇总表单，每次绩效周期要花2-3天整理数据。
解决方案与核心功能
我们围绕员工、管理者、人事三类角色的操作路径做设计，以「少填、快审、易查」为核心原则，搭建从员工发起申报、管理者等级评分、人事数据统计的全链路流程，同时在合肥本地驻场对接客户3轮需求调整，确保功能贴合企业现有绩效规则，不额外增加员工的填报负担。
结合企业绩效流程，我们落地了以下适配功能：
绩效申报模块
内置业绩说明指引、多任务添加、附件上传与进度填报项，员工申报时无需反复核对填写要求
申报状态看板
首页实时展示待申报、已通过、未通过的数量统计，员工一眼就能掌握自己的绩效进度
等级评分面板
设置A+到D的等级剩余配额提示，管理者评分时可直观看到名额余量，避免评级集中
个人绩效档案
集中存储员工个人信息、历史绩效记录、绩效规则，查询历史数据无需跨文档查找
公告触达栏
人事可发布绩效周期通知、规则调整公告，确保全员同步最新要求
项目成果与合作咨询
- 亮点1：等级配额实时可视化，从源头避免绩效评级分布不合理的问题
- 亮点2：全流程操作留痕，从申报到评分的每个节点都有记录，减少事后核对纠纷
- 亮点3：轻量化设计，无冗余功能，员工上手无需额外培训
上线运营以来，员工单次绩效申报填写时长约缩短25%～35%，人事每周期绩效数据汇总时间从2-3天压缩至4小时内，绩效相关的咨询消息减少约40%。
以前每到绩效季就被各种表格、咨询淹没，现在整个流程顺了很多，不用反复追着大家补材料了。
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